近年来，合山市市场监管局加强队伍建设，激发人才活动，致力打造一支政治强、素质优、业务精、作风硬、敢担当的市场监管队伍。

精准施策强素质。坚持“以老带轻、以能带新、以优促新”工作原则，开展“大培训+小课堂”“走出去+请进来”等活动，引导干部队伍向“行家里手”转变，进一步提升依法履职能力。

岗位轮换优配置。着眼人才培养锻炼和潜在能力挖掘，打破股（室）、队、所的业务界限，实行无差别岗位轮换，淬炼一批市场监管“多面手”，实现人岗相适、人尽其才、才尽其用。

选拔任用促提升。完善干部选拨任用机制，建立优秀干部人才库，密切关注人才成长发展和“德、能、勤、绩”动态表现，把好“优选关”和“培育关”，持续为组织输送“新鲜血液”。

去年以来，该局共有7名干部因工作成效优异，荣获自治区级、来宾市级先进个人；该局先后获上级主管部门通报表扬10余次，且连续三年获得市综合绩效评比一等奖。（巫丽华）