全国退役军人服务中心（站）百名优秀主任（站长）、全国模范人民调解员、来宾市兴宾区道德模范……今年以来，兴宾区城北街道人才工作硕果累累。

近年来，城北街道多措并举做好人才工作，坚持党管人才，压实导师帮带责任，优化考核机制，以人才之笔激发基层治理活力。

广开门路，用心选才。注重引才“稳存量”，紧盯社区“两委”干部基本盘，并将优秀人才吸收到队伍中，筑牢基础治理战斗堡垒。拓宽渠道“扩增量”，全面推行综合党务居务工作者管理模式，12个社区全覆盖配备68名大专学历以上工作力量，其中58名经过培养锻炼后进入社区“两委”干部队伍。建立青年人才中心库，吸引更多优秀外出青年返乡创业，培养储备基层后备力量。目前，该街道后备力量库吸收优秀青年33名，将其中15名优秀创业青年培养成社区干部，吸收16名为入党积极分子。

因材施教，悉心育才。大力实施青年人才培育工程，选派多名青年人才到街道组织办、综治等部门锻炼，建立健全导师帮带制，目前街道年轻干部在一线岗位锻炼率为100%。实施“头雁”人才培育工程，积极做好“双强”党组织书记培育工作，严格落实城市社区基层党组织“星级评定”“专职化”管理等制度，通过社区党组织书记“擂台大比武”等活动，全面提升服务能力和履职水平。

搭梯筑台，精心用才。城北街道坚持“因岗配人、人岗相适”原则，制定培育方案，结合干部个人优势，将年轻人才吸收到各部门中层干部岗位。注重给人才“压担子”“挑重任”，把年轻干部编入乡村振兴、反电诈、综治维稳等工作专班，累计解决各类民生问题26个。

关怀服务，诚心待才。建立人才常态化关心关爱机制，通过走访、座谈会等方式，及时关注人才思想动态和需求期盼，同时定期组织开展健康体检，并为全体干部职工购买职工医疗互助。