企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是企业党组织、企业管理决策层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，具有促进科技交流、推动技术创新、提高员工科学素质、举荐创新人才、激发创新热情和创造活力的重要职责。如何加强企业科协工作，动员和组织广大企业科技工作者切实肩负起历史使命，积极投身自主创新的伟大实践，推动企业成为技术创新主体，实现经济社会又好又快发展，是摆在我们面前迫切需要深入研究和解决的重要课题。
针对我市企业科协建设工作中存在的困难和问题，来宾市科协组织相关科室负责人对7家园区科协、48家企业科协进行了广泛深入的调研。
一、全市企业科协的现状。当前，我市企业科协工作存在的突出问题有，一是企业科协数量还不够多，工作覆盖面较小。随着我市对招商引资的重视，近几年引进了不少科技型企业，但还没有成立企业科协，不能给予提供服务。二是科协干部多为兼职，开展活动难度增加。三是企业科协服务能力下降，工作缺乏创新与突破。
二、企业科协组织建设和工作发展面临的困难和存在的问题。一是对“为什么要建立企业科协”普遍认识不清，这个问题不解决，企业科协作用的发挥无从谈起。二是组建的方式方法还不大熟悉，组建的一些难点问题还无法突破，主要表现在企业领导的理解和支持不够。三是随着市场大环境的影响，有些企业已经破产、重组或者搬离来宾市，企业科协没有及时给予取缔。四是有些单位为了完成任务，把不符合成立企业科协的个体户纳入进来。五是整体“大联合、大协作”的力度不够，领导虽然重视到位，但上下联动形成合力还有待加强。六是服务机制和渠道缺位，服务能力缺乏，在《全民科学素质行动计划》实施过程中，广大企业科协人员是工作主体，又是工作对象：作为工作主体，企业科协缺乏调动广大科技工作者积极性参与到《全民科学素质行动计划》中的渠道和机制；作为工作对象，企业科协缺乏为科技工作者服务的能力。七是激励机制不健全，缺乏有利于企业科技人员的激励政策，各级政府的相关配套政策不到位，不利于发挥企业科技工作者的积极性、主动性和创造性。八是缺少与时俱进的品牌活动，“讲”“比”活动是推动企业科协事业发展的品牌活动，但由于经济体制改革和政府职能的转变以及企业改革改制和现代化企业制度的建立，“讲”“比”活动在领导体制、管理模式等方面发生了根本变化，需要不断创新，探索出既受企业科技工作者欢迎，又能积极推动企业科协事业发展的有影响的品牌活动。
三、新时期企业科协工作的对策和建议。企业科协是在企业中建立的基层组织，是企业科技工作者的群众组织。新时期企业科协的工作定位应该是，充分发挥企业党政联系科技工作者的桥梁和纽带作用，竭诚为企业科技工作者服务；以促进企业的科技进步和生产经营为出发点和立足点，积极为企业的技术进步和创新服务；努力开展科普活动，为企业职工科学素质提高和企业文化建设服务；加强企业科协的自身建设。
针对企业科协筹建工作存在的问题，要采取有力措施加以解决，为此提出以下建议：
1.强化认识，切实把企业科协建设工作摆上重要位置。加强企业科协建设，是建设和谐企业、和谐社会之所需，是企业科技工作者之所盼，是各级科协组织职贵之所在。“哪里有科技工作者，科协工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就要建到哪里。”因此，做好企业科协工作是各级科协组织的职责所求，做不好是不称职，不做就是失职。
2.强化措施，切实扩大企业科协工作的覆盖面和影响力。做好企业科协工作，要讲究方法、循序渐进。一要摸清底数，摸清所在地企业的数量、规模、类型，做到知根知底、有的放矢，把不符合成立企业科协的给予取缔。二要先易后难，有党组织的企业，依托党组织带动企业科协组建，把与地方科协、科技局、工信局业务联系紧密、关联度高的企业作为推进企业科协组建的首选目标。三要联合协作，采取“大联合、大协作”的工作方式，积极运用党政资源、工青妇资源，切实与有关部门密切协作，优势互补，共同推进企业科协建设工作。四要责任到人，要建立“台帐”，做到工作有时间表、进度有检查、质量有验收，逐步推动企业科协工作向前发展。五要突出选才，加强与企业的联系、交流，选好企业科协的秘书长，确保企业科协朝气蓬勃，做到企业满意、科技工作者满意、上级科协满意。六要注重培训，通过以会代训、办学习班等形式宣传企业科协的职责，组织企业科协学习《企业科协组织通则》，使每一个企业科协进一步了解自身的权利和义务，明确方向和目标。
3.强化作用，激发企业科协的生机与活力。要深入研究企业实际，根据企业发展需求做到四个融入。一要融入科技研发，积极吸纳企业的研发部、技术开发部负责人等科技工作者担任企业科协负责人，使企业科协工作与科技研发融合在一起，推动科技创新、技术革新、献计献策，促进科技进步、企业发展。二要融入“讲”“比”活动，逐步开展适应企业特点的“讲理论、比贡献”活动，提高科技工作者技术创新水平，建立群众性技术革新活动长效机制，为企业增强自主创新能力，实现科技人员自身价值搭建平台。三要融入科普工作，不断提高企业员工的科学文化素质，为企业创新发展奠定基础。四要融入党建工作，加强党对科协的领导，善于运用党建资源，以“党建带科建”，加强与工、青、妇等部门沟通合作，运用多种资源推动企业科协建设工作。
4.强化领导，把企业科协工作落到实处。要继续发扬团结拼搏、奋发进取、风正气顺、人和业兴的传统和优劳，切实加强对企业科协建设的组织领导。一要建立领导责任制，加强企业科协建设，建立企业科协建设工作责任制，形成分管领导亲自抓、有关部门合力抓的机制，按照时间进度，落实到部门、落实到人。二要建立运作机制，提高企业科协的覆盖面，出台配套的工作制度，形成具体的方法、措施来保证。三要建立经费保障和激励机制，对于做得好的基层科协要表扬、奖励，不好的要批评，达不到目标、任务的要进行通报，安排相应的配套资金，保障企业科协的组建工作顺利进行。