近年来，兴宾区深入贯彻落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，通过建机制、育人才、搭平台、强服务等举措，全方位培育、吸引、用好人才，为推动兴宾卫生健康事业高质量发展提供坚强的人才保证。

党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。强化政策保障聚才引才，紧扣“十四五”期间卫生健康事业发展目标，找准人才队伍建设短板弱项，健全完善人才激励等制度体系，制定印发《兴宾区基层医疗卫生机构人才引进招聘办法》《兴宾区公立医院人才引进和培养实施方案》等文件，为兴宾医疗卫生人才工作在政策、制度等方面提供坚强保障。目前，引进医疗人才128名，其中高级职称人才16名、中级以上职称人才39名，研究生、本科生共73名。提升关怀营造重才氛围，落实党委联系专家人才制度，兴宾区四家班子领导每人联系2名以上专家人才，定期对医疗队伍开展专家人才联系服务活动，问近况、听意见、解难题，并在重大节日和紧急任务节点走访慰问，加强对专家人才的政治引导和政治吸纳。

创新培养，驶入育才成才“快车道”。多样化创新人才培育方式，深入推进“八桂之光”“兴宾名医”“农村订单定向医学生”等人才梯度培养计划，建立青年人才库，不断提升人才队伍医学技术。目前，兴宾区经住院医师规范化培训合格医师76名、全科医生189名、“兴宾名医”10人，输送本土医学生生源246名。统筹辖区30个基层医疗卫生单位纳入共同体管理，共同体内医疗卫生资源、人才资源充分流动和使用，兴宾区人民医院与各基层医疗卫生单位形成以老带新、互学互进的“互动型”培育模式，医务人员医疗技术能力和医疗质量水平显著提升。依托兴宾区人民医院建立“兴宾区医学人才小高地”，解决了医疗人才“高职难聘”问题，充分利用自主权，创造更宽松的职称评定环境，提高公立医院医疗人才吸引力。目前，“小高地”人才总数为908人，其中正高级职称14人、副高级职称85人。

留人拴心，构筑宜业宜居“梦家园”。提前谋划人才工作，打造最优环境，统筹兴宾区人民医院等公立医院筹资修建“人才工作平台”“人才工作房”等专项工程，统筹基层卫生院的公租房、周转房，将最优住房划分为“人才公寓”“人才单元”，充分保障人才生活所需配套设施。设立卫生健康人才培养资金，鼓励医务人员参加学历提升、职称晋级学习考试，对于考取相应职称人员，每月给予生活补助700-1800元；对于派送参加住院、全科医师规范化培训结业的，给予2万元奖励及每月300元生活补助；每年安排专业技术拔尖人才免费健康体检，及时兑现引进人才安家费生活补贴等经费，开辟高层次人才子女入学“绿色通道”，建立起医研提升、子女入学、医疗保障、成果转化等全链条人才服务体系，切实让医疗卫生人才感受到诚意和敬意。