今年以来，合山市人民法院坚持从人才培育方面精准发力，着重抓司法能力提升、抓年轻干警培养、抓职业精神培育、抓队伍平时考核，有力推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，为做好新时代人民法院工作提供了强有力的人才保障和智力支持。

合山法院通过“走出去+请进来”“线上+线下”相结合的方式，组织开展政治轮训、业务培训、综合素质能力提升培训、岗位大练兵等，鼓励干警创先争优办好案，持续提升司法能力。在全区法院“十佳百优”审判业务技能评选活动中，1份裁判文书和1个示范庭审获评全区优秀。

青年干警是法院司法事业的生力军，合山法院坚持选派优秀年轻干警到关键部门、吃劲岗位接受锻炼、积累经验，35岁以下干警担任部门负责人占比44%。从青年干警中选派2人到基层法庭锻炼、1人担任驻村工作队员、18人参与“无讼村屯”创建活动，让年轻干警在基层一线司法为民实践中磨出真功夫、练就硬本领。

为进一步提升干警履职能力和综合素养，合山法院紧抓职业精神培育，开展道德讲堂、新时代文明实践志愿服务、向英模学习等活动24场次，引导干警树立坚守法治的精神标杆。与此同时，该院表彰18名干警为年度先进、选树3名“党员之星”、为3名退休干警举办荣誉退休仪式，进一步激发干警职业尊荣感和集体归属感。

此外，合山法院充分发挥考核指挥棒作用，建立“分类式”精准化考评体系，依托“公务员平时考核系统”开展平时考核，并将考评结果落实到评优评先、职级晋升、入额遴选、绩效二次分配中，形成良好的正向激励机制。今年已有2名干警获得职级晋升、1名优秀法官助理遴选为员额法官、3名表现优秀的年轻干警走上重要部门中层岗位、1名干警选派参加中青班学习，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。（甘海钰）