近年来，兴宾区委办多措并举“育才”，坚持把党办打造成磨砺人才、锻造人才、培育人才的平台，推动干部人才在干中学、学中干，为兴宾经济社会高质量发展提供强有力的人才保障。

强化队伍建设，着力提升素养。抓实政治理论学习，通过“三会一课”等形式和“学习强国”App、“共产党员网”、“八桂先锋”微信公众号等平台，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升干部整体素质。抓实业务水平学习，采取举办业务培训、选派业务骨干到上级有关对口处室跟班学习、参加上级组织的业务培训等方式，全面提升干部综合业务能力。抓实学习阵地建设，建设职工书屋，为干部职工开展集体学习、共同研讨、提升能力提供新平台、“充电站”。目前，职工书屋藏书2500册，涵盖红色书籍、党风廉政书籍、办公专业用书、政经类、生活类等类别。

注重岗位需求，加强人才培养。严格标准“选才”，不断优化党办干部人才队伍结构，严格执行选人用人有关规定，科学选才，让适应党办工作需要、真正优秀的人才进得来、用得上。开展“岗位大练兵”，以提高党委信息采编量为抓手，实现全员“岗位大练兵”，各股室每月至少自主报送党委信息1篇、每季度排名通报1次，锻造一支文字功底过硬、综合素质能力过强的党办干部队伍。建立跟班实践锻炼制度，组织机关办公室系统干部到党办参加跟班实践锻炼，在实践中发现人才，在干事中培养人才。去年以来，开展跟班实践锻炼8期24名，择优调动5名文字综合人才充实到文秘岗位，解决党办重要岗位干部人才紧缺问题。

注重正向激励，激发担当作为。精准选人用人，树立激励干部担当作为的鲜明用人导向，大胆选拔重用政治过硬、务实肯干、善于作为、善谋发展、实绩突出、群众公认的干部，切实提升干部干事创业热情。用好平时考核“指挥棒”，坚持平时考核与年度考核相结合，充分运用平时考核和年度考核结果作为干部推先选优、交流轮岗、提拔使用、职级晋升的重要依据，营造干事创业、担当作为、奋勇争先的良好氛围。

（韦兰芬）