近年来，三五镇创新实施乡村人才培育“雁阵工程”，重点加强党政干部、村党组织干部、新型农业经营主体带头人培育，着力引好育好用好人才，盘活乡村振兴人才资源，构筑起支撑乡村产业振兴发展的“人才矩阵”。

坚持党建引领，抓好“头雁领航”工程。积极探索“党建+人才”工作机制，三五镇加强对党组织书记和广大党员的正向引导、鼓励激励，形成党组织带动、党员带头、党群联动发力的人才工作格局。在镇党委的统一领导下，全力实施“书记产业园”提升工程，充分发挥党组织书记“头雁人才”领航作用，以创强“园区式”产业聚群为抓手，助推“党建+企业+村集体+农户”融合发展，成功打造“书记产业园”党建品牌升级版。同时，该镇联合其他“头雁人才”陆续打造了万亩连片水稻种植、万头生猪养殖示范区、千亩果蔬种植基地等8个产业项目基地，持续带动24个村级集体经济增收63.4万元，带动就业183人，助力16户脱贫户增收致富，有力夯实了乡村振兴产业基础。

坚持示范带动，抓好“强雁争先”工程。围绕粮油、果蔬、畜牧养殖、设施农业等镇域经济发展重点，着力培育、选好、引进一批复合型人才，形成“强雁争先 百家争鸣”的浓厚干事创业氛围。挖掘培育，壮大“红色强雁”队伍。不断加大对党员人才的挖掘力度、培养力度，着力培养一批爱农村、懂农业的“红色人才”，通过交流学习、外出考察、技术培训等，提高人才的知识水平，让他们在组织建设、基层治理、产业发展的实践中提升本领。“强雁联引”，促进人才返乡创业。结合“万才返乡 振兴家乡”行动，加强外出人才联系，通过向人才推介家乡变化、人才政策、创业优势等，推动在外科技人才、企业家回乡创业、兴业，镇、村两级干部联系在外人才92人。“强雁帮扶”，项目效益显著提升。为了破解项目管理运营人才技术短缺等瓶颈问题，探索实施“强雁帮扶”工程，引进项目管理人才与村组干部结对帮扶，实行党组织引领下的职业经理人模式，进一步降低项目运行成本和风险，提高项目发展效益。

坚持后继有人，抓好“雏雁展翅”工程。坚持后继有人这个根本大计，贯穿“选育用”各个环节，“全链条”式抓好村级后备人才工作，为年轻人才提供锻炼平台，让他们在乡村振兴的大舞台上建功立业。紧盯“雏雁培育”，保障乡村人才储备，通过全方位选备，已将21名退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人等纳入村级后备干部人才库，并实行镇领导班子成员和所在村党组织书记“双导师”结对帮带全链条培养机制，以及挂职锻炼、动态考核的全过程考核机制。抓好“雏雁选聘”，充实振兴人才力量，公开招聘3名优秀大学生作为乡村振兴专员，选派到古灯、寨暖、陶马乡村振兴重点村工作；选聘14名文化知识水平高的年轻人才到乡村担任乡村振兴协理员，进一步充实人才力量，为乡村振兴奠定坚实基础。服务“三农人才”，充实人才创业保障，发展壮大“土专家”队伍，依托农业科技示范基地和产业化龙头企业等机构，建立乡村人才培训中心和实践基地，不断提高年轻人才“三农”工作水平。针对返乡创业人才，提供技术指导、资金支持等必要的保障，为推动乡村振兴提供了强有力的人才支撑。