本报讯 （记者 樊荣华 通讯员 覃双顶 卓依玲） 2023年以来，合山市实施储备村级后备人才专项计划，以村干部现状为出发点、以为民服务为落脚点，积极创建人才库，为村“两委”储备后备人才队伍。

为有效巩固拓展脱贫攻坚成果，深入实施乡村振兴战略，拓宽村“两委”后备人才选拔渠道，去年以来，合山市实施面向社会公开储备村级后备人才专项计划，把45周岁以下、高中以上文化程度、具有带领群众增收致富的本领，且政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任，善于推动乡村建设、乡村治理及乡村产业发展的优秀人员作为重点储备对象。后备人才库建设，由合山市委组织部统筹指导、各镇党委具体实施、村党（总）支部配合，按照每个村不少于5名后备人才的标准进行储备，合山市、镇、村三级均对村后备人才进行备案。同时，建立健全村级后备人才管理制度，合山市委组织部定期分批组织政策理论及村务工作知识培训，每年对重点村级后备人才进行一次全面考核，考核结果记入后备人才档案，作为任用的依据。

目前，合山市34个村（社区）共储备后备人才209名。其中，35岁及以下129名，大专以上学历136名，为村（社区）“两委”干部队伍日常动态调整与集中轮换奠定了坚实基础。