“3轮面试都过了，最后卡在性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。（6月17日《工人日报》）

性格测试在职场招聘中频频出现，有的被当成“硬指标”，以了解应聘者是否适合所在企业或岗位，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，体现了用人单位选人时的慎重。然而从总体上看，以不靠谱的性格测试作“硬指标”筛选人才，不值得效仿提倡，需要有关部门关注。

性格测试的科学性和测试结果的准确性值得质疑。目前已知的科学水平尚未对人体奥秘及人的性格作出全面可信的界定，各类性格测试基于的人格模型有其不完全性，并不能将每一种性格都包括在内。性格测试只反映测试时的心理状态，有的人做几次就有几个不同答案，以此衡量求职者必然存在偏差。

不拘一格选人用人，需要有宽广胸怀和公平机制。用人单位要能包容应聘者的缺陷或弱项，激励其发挥所长，作出贡献。公平的招聘机制需要流程和方法科学、透明、公正，尽可能让应聘者对招聘结果心服口服，获聘者理直气壮。用性格测试决定应聘者的去留，或以科学之名筛选考试、面试结果相近的人，反映用人单位识人选人缺乏独立、理性的思考和判断。

用性格测试提高就业门槛，或与法律规定相悖。根据相关法律法规，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位设置与就业岗位无关的条条框框，限制求职者平等就业，涉嫌违法。用人单位不能证明性格测试是基于合理的工作需求或岗位特性，不能保证测试过程合法、公正、透明，就涉及就业歧视或公平问题。相关部门接到类似举报应密切关注，维护应聘者、劳动者的就业权利。

用人所长，让应聘者在各自岗位上闪闪发光，企业发展才更有前景。以性格测试决定用工，终将影响企业形象。