今年以来，合山市围绕基层党建工作重点任务，聚力建组织、强队伍、创载体，以“三位一体”不断推动基层党建工作全域提升、全面进步、全面过硬。合山组织工作相关经验做法获《中国组织人事报》《中国城市党建周刊》《中国县域经济报》等关注报道10余篇（次），2024年度合山市抓基层党建工作述职评议综合评价考核获“好”等次。

强基固本筑堡垒 提升组织建设质效

合山市紧扣基层党建“十个一”工作要求，以基层党建“五基三化”巩固年行动为有力抓手，建立“三张清单”，系统梳理党建工作堵点难点。合山市委主要领导带头领题攻坚，各级党组织书记包干落实，通过“解剖麻雀、把脉会诊”，建立“问题—对策—责任—时限”销号清单，实现“解剖一个问题”向“破解一类难题”的深层次转化。

为夯实基层组织根基，合山实施“三个一批”行动，通过“调整一批、合并一批、新建一批”的方式，优化重组党支部，解决“超大支部”结构难题。推行“市委书记抓总、挂点市领导协同、党（工）委书记主责、支部书记落实”四级联动机制，靶向整顿软弱涣散党组织，推动后进党支部转化升级。

此外，注重示范带动作用，深入实施“强基创星”分类提升计划，着力打造可学可鉴的基层党建样板，多措并举推动组织建设从“被动达标”向“主动创优”转变。目前，合山市的自治区星级村党组织覆盖率达67.6%，143个机关单位、学校等各领域党组织荣获来宾市级、自治区级表彰，示范引领作用不断凸显。

培能提质强队伍 锻造过硬骨干力量

合山市持续深化“五学联动”机制，探索构建“课堂+基地+实训”党员教育培训模式，擦亮“光热大讲堂”暨领导干部专业化能力提升知识讲座品牌。今年以来，举办各类培训班13期，培训党员干部1000多人次，推动党员干部队伍政治素养与业务能力双提升。

为扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作，当地坚持选派精准、人岗相适原则，全面分析后备力量，实行“优进劣汰”，联合多部门梳理岗位需求，创新“五个一”靶向历练，选派优秀后备力量到镇、村（社区）试岗锻炼，锤炼工作能力，为乡村振兴注入活水。

如何让新任驻村干部身到心更到？合山市在薪火相传上持续发力，建立“清单化交任务、专班化交资源、导师化交责任”交接机制，推行“一张清单+三方协同”无缝交接模式，新老驻村干部“面对面”讲清村情民意、项目进度、矛盾隐患，“手把手”交接工作日志、帮扶台账、政策文件，确保“责任不空档、工作不断档”，为推进乡村全面振兴提供组织保证。驻村帮扶“两图三单五清”工作法获评2024年度全区改革攻坚优秀成果、来宾市改革攻坚十佳成果。

丰富载体提效能 服务大局惠泽民生

合山市坚持党建与业务深度融合，创新推行“组织点将·揭榜挂帅”机制，围绕“四大会战”重难点任务，引导基层党组织和党员揭榜领题，推动重大项目落地见效。聚焦服务保障园区高质量发展，实行企业网格化管理，选派32名党建指导员下沉服务，累计解决各类问题24个，为高质量发展注入强劲动能。

为深化党建引领基层治理，合山深化“双报到”共建机制，优化“党建+网格+大数据”治理模式，组建网格党支部，配备专职、兼职网格员，推进村级证明事项“双百”行动，破解“小马拉大车”难题，切实为基层减负赋能、增效提质。目前，合山市34个村（社区）共划分为172个网格，组建网格党支部118个，实现网格党组织全覆盖。

此外，聚焦民生关切，深化“有事找书记”、“党员亮身份作承诺建新功”等特色载体，推行“书记领办实事”工作法，领导干部定期下沉一线，聚焦社保、健康等领域，解决群众急难愁盼问题，提升基层治理效能。今年以来，累计解决群众急难愁盼事项600余件。