“贪欲往往始于对‘小节’的放纵，年轻干部要自觉增强纪律意识、底线思维，顶得住歪风，经得住考验，抗得住诱惑，切实将遵规守纪转化为日用而不觉的行为习惯。”在今年9月的“新兵廉”廉政教育活动启动仪式上，忻城县纪委监委主要负责人给新入职公务员上廉政教育“第一课”，为年轻干部打好“预防针”、拧紧“廉洁弦”。

近年来，忻城县纪委监委将年轻干部教育管理监督工作融入日常、抓在经常，综合运用开展专题廉政培训、深化分层分类警示教育、做实做细日常提醒关爱等举措，从严把好年轻干部“教育关”“成长关”“监督关”，助力其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

县纪委监委紧盯年轻干部新入职、新提拔的关键节点，将“新兵廉”廉政教育及实践活动作为年轻干部教育管理的“必修课”，通过开设廉政教育课、纪法知识专题辅导、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审、参观清廉教育基地、开展纪法知识测试等多种形式，结合年轻干部的岗位职能、潜在廉政风险点和年龄特征，量身定制廉政教育课程，教育引导年轻干部以清廉之心筑牢思想堤坝，以清正之风开启履职新篇。截至目前，全县“新兵廉”廉政教育及实践活动已举办11期，受教育人数350余人。

教好更要管牢。为进一步筑牢年轻干部拒腐防变思想防线，县纪委监委主动前移监督关口，充分发挥派驻纪检监察组“近距离、常态化”监督优势，将年轻干部个人有关事项报告核查、廉政风险点动态排查及日常履职情况监督纳入常态化工作范畴。同时，结合年度考核、谈话谈心、廉政家访等方式，多层次、全方位掌握年轻干部思想动态、工作作风，以及“八小时以外”生活状态。此外，加强与组织、巡察、信访等部门的协同联动，持续延伸监督“触角”，构建齐抓共管的工作格局，通过常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，切实做到防患于未然。

同时，县纪委监委突出“严”的主基调，把年轻干部腐败问题和作风问题纳入监督执纪重点，严肃查处年轻干部违纪违法案件。针对案件暴露出的共性问题与个性症结，坚持从“人”上找思想根源、从“事”中挖制度漏洞，靶向施策，组织各单位开展以案促改、以案示警，以典型案例为镜鉴敲响廉洁警钟。注重严管与厚爱结合，正确对待受处分年轻干部，严格落实“三个区分开来”要求，精心做好教育回访和跟踪帮扶，帮助被问责年轻干部卸下思想包袱、重拾信心，切实提振干事创业的精气神。今年以来，县纪委监委已对受到处分的29名年轻干部全覆盖开展回访教育，并为受到不实举报的5名年轻干部及时澄清正名、消除影响。（蓝雅丹）