如何合理确定技能人才的工资“起点”，体现技能价值激励导向？近日，人社部发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类分级确定技能人才最低工资提供参考和指导。（11月19日《工人日报》）

凭技能涨工资，按等级定津贴……《技能人才最低工资分类参考指引》遵循“凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利”的原则，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上分岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才最低工资，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环，值得肯定。

过去，一些地方技术工人薪酬待遇不高、成长路径单一，使得其积极性、主动性、创造性难以有效发挥，也导致很多行业高技能人才存在较大缺口。近年来，我国先后出台了《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等一系列政策，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质产业工人队伍。

实践证明，让产业工人技能水平、贡献真正与薪酬等级挂钩，着力提高技能收益率和技能溢价，体现技能价值激励导向，将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发工人提高技能、钻研技能的热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。在实践中，一些企业进行了卓有成效的创新，如实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配，设立技能大师创新工作室等，有利于形成“产业工人有奔头”的价值导向。

毋庸置疑，薪酬激励是工人提升技能的重要动力。当前，我国技能人才总量在不断增长，但高技能人才总量不足、结构失衡等短板仍然存在，“招人难，留人更难”长期困扰一些企业。因此，“以技提薪”有助于打破技术工人成长的“天花板”。同时，“技高者多得”的薪酬激励导向有望激励技术工人更加积极地参与技能等级提升、劳动竞赛、创新创造等，争取事业上的成功，提升职业荣誉感、自豪感、获得感，进而让更多的优秀人才投身技能工作岗位，为经济提质增效和高质量发展提供有力支撑。