近年来，忻城县委编办紧扣“人才强县”战略，以规范入编管理为切入点，通过机制创新与服务优化双向发力，为全县引才聚智提供坚实编制保障。

下好编制“先手棋”，资源精准配置。该办创新建立“三提前”工作机制：调研提前，每季度联合组织、人社等部门深入教育、卫健等重点领域摸排需求；规划提前，结合县域发展科学预判，绘制编制资源动态配置“图谱”；调配提前，设立县级“编制周转池”，统筹50名周转编制专项用于医疗、教育等领域引进高层次急需人才。

实现入编“加速跑”，服务便捷高效。全面推行“三化”服务模式，即标准化、信息化、高效化。编制印发《入编工作规范》，精简申报材料30%；升级机构编制实名制管理系统，推动数据共享与智能核编；设立人才服务专窗，实行“首接负责+并联审批”，实现材料齐全当日办结。2024年以来，高效完成各类人才入编780人次。

营造留才“好生态”，保障全程跟进。构建动态跟踪、专项督导、暖心服务“三位一体”保障体系。建立人才信息数据库并定期开展效益评估；联合相关部门开展编制使用情况督查；提供全天候政策咨询服务。今年1—11月，顺利完成新招录人员、全科教师、“三支一扶”人员等400余人入编手续，人才满意度持续提升。

下一步，县委编办将加快推进“智慧编办”建设，深化“编制+人才”联动机制，为县域经济社会高质量发展提供更加有力的机构编制支撑。（罗金城 吴欣锴）