“以前怕问题，现在遇到问题想的是怎么解决、怎么协调才能得到最佳效果。”“一年时间，自己从走上讲台忐忑不安变成了自信从容。”……3月10日晚，广西中金岭南矿业公司会议室青春涌动、思想激荡，2026年第一期“青年思‘享’论坛”火热开讲，68名青年畅所欲言，现场氛围热烈。青年职工的真切感言，不仅展现了昂扬向上的精神风貌，更成为公司党委、工会创新青年职工思想政治引领方式、用心用情助力青年成长成才的生动缩影。

青年是企业发展的生力军。广西中金岭南矿业公司青年员工占比超一半，青年成长直接关系矿山高质量发展后劲。针对青年职工存在思想根基薄弱，对党的理论理解不深；价值选择迷茫，缺乏辨别力；能力结构单一，认知碎片化；成长路径模糊，表达与思辨能力不足等方面问题，2025年2月，公司党委、工会创新打造“青年思‘享’论坛”，构建“政治引领、创新赋能、实践砺能”三位一体学习体系，为青年成长点亮指路明灯。

创新载体，让青年思政教育“活”起来

打破传统思想政治教育“单向灌输、台上讲、台下听”的固化模式，“青年思‘享’论坛”坚持高标准策划、规范化运行，每一期活动主题均由公司党委领导严格审定，确保活动方向不偏、内容务实、贴合实际；在参与机制上，实行“个人自主申报+部门择优推荐”双重准入模式，充分调动青年主动参与的积极性，让真正想学习、愿分享、敢表达的青年站上舞台。论坛坚持每月举办一期，同时在交流形式上大胆创新，从最初的“固定顺序发言”升级为“随机抽签登台”，以灵活多变的形式倒逼青年职工把理论学习、业务积累、思考总结融入日常、抓在经常，始终保持勤学善思、时刻备战的“满格”状态。

为让青年真正成为活动的主人，公司创新推行青年小组轮值策划制度，让青年从“被动参与者”转变为“主动组织者”，在策划、筹备、组织、执行的全过程中锻炼统筹协调、沟通协作、组织管理能力。同时，建立完善积分激励与表彰奖励机制，将参与情况、发言质量、活动表现等纳入积分管理、表彰激励，以正向引导激发青年参与热情。公司领导班子成员每期亲临现场，与青年面对面交流、心贴心鼓劲、实打实解惑，让每一位青年都能感受到组织的关怀、重视与期许。

思“享”领航，让青春理想信念“立”起来

思想是行动的先导，信念是前行的灯塔。“青年思‘享’论坛”以经典诵读、青年分享、主题活动三大核心板块为支撑，将政治理论学习、中华优秀传统文化浸润、思想政治引领与青年成长需求深度融合，让青年在沉浸式交流中坚定理想信念、明确前进方向、提升综合本领。

经典诵读环节以国学经典、红色经典为主要内容，引导青年在诵读中汲取文化养分、涵养精神品格、厚植家国情怀，不断提升文化素养与道德修为。青年分享环节敞开自由交流的大门，大家既可以畅谈工作中的收获体会、难题破解、成长感悟，也可以分享家乡风土人情、生活点滴、兴趣爱好。主题活动环节坚持紧跟时代脉搏、紧扣企业中心工作，做到与时俱进、守正创新。围绕“中国梦 劳动美”主题，青年职工以劳模精神、劳动精神、工匠精神为指引，畅谈新时代青年的五四担当，探讨如何将个人奋斗融入企业发展；围绕“清风润矿山·青年话廉洁”主题，青年职工结合岗位实际剖析廉洁风险点，发出自律倡议，筑牢廉洁从业思想防线；在“青年破浪，智启新航”年度主题演说比赛中，青年职工随机抽题、即兴交锋、多维互动，围绕企业“十五五”发展蓝图、全资源化开发、数智化矿山建设等重点工作亮观点、谈思路、展风采。

实践砺能，让青春奋斗身影“亮”起来

思“享”聚能量，实干显担当。“青年思‘享’论坛”成为青年锤炼本领、增长才干、展现作为的“练兵场”和“大舞台”。自创办以来，论坛已连续举办12期，70余名青年在这里完成了从“怯场新手”到“论坛主角”的蜕变，从最初上台紧张忐忑、照本宣科，成长为从容自信、有理有据的宣讲者，表达能力、思辨能力、应变能力和综合素养得到全方位提升。

在论坛的赋能下，一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年人才快速成长、脱颖而出，成为企业高质量发展的新鲜血液与中坚力量。目前，公司30岁以下青年职工中，已有1人成功跻身中层管理岗位，4人扛起盘龙铅锌矿、金湾选矿厂科长重任，10人晋升副科长岗位，在关键岗位上发光发热、履职尽责。在盘龙铅锌矿6000吨/日采选扩产改造工程新选矿厂建设、扩产改造等重点项目一线，处处活跃着青年职工拼搏奋斗的身影，他们把在论坛中汲取的思想力量、经验方法、目标信念，转化为攻坚克难、担当实干的实际行动，在生产一线书写着无愧于时代、无愧于企业的青春答卷。